我在咖啡館遇見 愛

授權 Empowered---崛起的網路新勢力

現在，只要一條憤怒的Twitter訊息，便可能會摧毀一個品牌。你們的公司如何因應此一網路科技新時代的危機與契機？

我們的使命：

為有志創業或已經創業者提供終身學習的環境。

我們的初期目標：

每次讀書會簡報檔均於FaceBook卡里亞郡粉絲俱樂部中分享，歡迎加入我們的粉絲俱樂部。

讀了金字塔原理這本書後，發現我們在思考問題與解決方案時，經常會將原因與結果混淆，誤將結果當作原因，導致無效的解決方案。

要如何才能避免這樣的情況?

歡迎來卡里亞郡參加讀書會(全程免費)，因為這本書有告訴我們答案，將在讀書會中分享。

節錄自哈佛商業評論2009年10月號--

詳細內容請參閱http://www.hbrtaiwan.com/Article/journal_content.aspx?issuid=HBR038

在消費者節衣縮食之際，許多頂級品牌的市場落到低價產品手中。這些品牌的經理人面臨典型的難題：應該正面迎擊，降價求售，冒著利潤減少和品牌資產貶低的危險？還是應該不動如山，失去可能永遠不再回頭的顧客？這兩者都不理想，企業還有第三個選項：推出打手品牌。

切勿低估顧客的價值

精華語選：

堅定自己的信念

精華語選：

我很清楚，唯有透過直接的目光接觸，我對自己販售的產品或構想的信心，才能發揮最大的效用。

因應變化，才能生存

精華語選：

當你觀察到收入的成長趨緩時，你必須做以下兩件事之ㄧ：設法創造額外的收入，抑或立即削減支出。

你就是品牌

精華語選：你可能認為人們是在購買你的產品或服務，但他們所購買的，其實是你本人。

心得分享：創業家對於產品與服務品質的堅持，往往是事業成功的必要條件之ㄧ，而這種堅持之所以能確認，關鍵就在於創業家本身，也就是說，事業成功的關鍵直接與創業家本人相關。正因為如此，顧客因為認同創業家所堅持的產品或服務品質，而掏腰包購買，當然也就是對創業家的肯定。加以，現在已是網際網路發達的世界，公司品牌形象與個人形象的聯結與推廣，較網路未發展成熟前已更容易進行口碑行銷，創業家應善加利用此一工具，提早做好準備。

與優秀的人為伍

精華語選：如何判斷一個人是不是最優秀的人才呢？答案就是：問問題。

心得分享：個人有幸曾參與許多招募面試的場合，每一位來爭取工作機會的求職者，無不使出渾身解數，設法展現專業能力與良好形象，以博取面試官的好感與認同，簡單得說，就是表現出個人最好的一面，隱藏一切缺點，因此，要從中找出真正優秀的人才真是一門學問！而我也是用問問題的方式處理，但問問題要有系統，要事先規劃與準備，且當應徵者的回答有衍生的空間時，要進一步深入追問，並視其表現決定是否繼續詢問。如此做法，才能真正掌握與了解其才能、性格與態度。

好點子無所不在

精華語句：從你所熟知的事物著手。

心得分享：

勇往直前

經典語句：你說的話或許是全世界最動聽的，不過你還是得開口求人買東西。

心得分享：

"這小子，讓川普讚嘆! " 21歲，12家公司，帶種世代的創業法則—閱讀心得之ㄧ